Das NKU führt mit diesen Akteuren regelmäßig einen Multiplikatoren-Workshop durch und bietet damit einen Raum, um Perspektiven, Erfahrungen, Bedarfe und Lösungen zur Klimaanpassung aus unterschiedlichen Unternehmenswelten vorzustellen, kennenzulernen und gemeinsam zu diskutieren.

Durch den vertrauensvollen Austausch in einem nicht-öffentlichen Rahmen werden die branchenübergreifende Vernetzung untereinander und das Entstehen neuer, auch kollaborativer Ideen gefördert.

Im Anschluss an die Workshops können die Multiplikatoren ihre Erkenntnisgewinne mit der eigenen Unternehmenscommunity teilen und so Impulse und Aktivitäten zur Klimaanpassung weitertragen und verbreiten.

Das NKU nutzt die Workshopergebnisse, um seine Angebote weiterzuentwickeln.

2025

• Betriebliche Klimaanpassung sollte praxisorientierte, umsetzbare und partizipative Maßnahmen enthalten. Die Verknüpfung von Klimaanpassung mit anderen Unternehmensthemen ermöglicht, eigene Chancen und Möglichkeiten mitzudenken.
• Klimaanpassungsexpertise kann gut in bestehende Unternehmensstrukturen integriert werden – z. B. in ein betriebliches Gesundheitsmanagement, unter Berücksichtigung auch psychologischer Aspekte. Informationsangebote und Weiterbildungen zu betrieblicher Klimaanpassung bleiben wichtig, um das Wissen und die Akzeptanz zum Thema insgesamt zu erhöhen. Best-Practice-Beispiele betrieblicher Klimaanpassung könnten im Multiplikatorenkreis vertieft behandelt werden.

2024

• Vor dem Hintergrund des Klimawandels sind zunehmend Hitzeschutzmaßnahmen am Arbeitsplatz notwendig. Bisher wird die Dringlichkeit des Themas oft noch unterschätzt, und das Wissen über geeignete Anlaufstellen oder einzubeziehende Akteure reicht nicht aus.
• Durch gezielte Präventions- und Sensibilisierungsarbeit kann das Problembewusstsein in den Betrieben geschärft und das Thema Klimaanpassung gemeinsam mit den Mitarbeitenden konkret adressiert werden.

2023

• Wissens- und Weiterbildungsangebote sollten branchenspezifisch und praxisnah gestaltet sein, um Unternehmen den Zugang zum Thema Klimaanpassung zu erleichtern.
• Informationen zu Investitions- und Fördermöglichkeiten sollten besser vermittelt werden, um Klimaanpassung auch als betriebswirtschaftliche Chance zu begreifen. Die Vorteile von Klimaanpassungsmaßnahmen für Unternehmen, etwa eine verbesserte Wirtschaftlichkeit und Wettbewerbsfähigkeit sowie eine langfristige Resilienz, sollten stärker hervorgehoben werden.

2022

• Es fehlt oft noch am Verständnis für Klimarisiken und an der Differenzierung zwischen Klimaschutz und Klimaanpassung, um daraus die passenden betrieblichen Maßnahmen abzuleiten. Für Unternehmen sind Themen wie z. B. Energieeffizienz, bezahlbare Energie oder CO₂-Bilanzierung häufig naheliegender als Klimaanpassung.
• In branchenspezifischen und regionalen Verbänden ist bereits innovatives Know-how für Anpassungslösungen vorhanden. Bezüglich bestehender Förderangeboten zur Klimaanpassung wird mehr Orientierung für Unternehmen gewünscht.